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#104 - Recette de Manager : Une technique bien utile pour prévenir les conversations difficiles ?
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#104 - Recette de Manager : Une technique bien utile pour prévenir les conversations difficiles ?

Pour progresser en équipe, les feedbacks sont essentiels. C'est en ayant des retours sur nos actions qu'on est capable de progresser. Sauf que bien souvent, faire un feedback revient à mener une conversation difficile. Quand un collègue se braque ou ...

Pour progresser en équipe, les feedbacks sont essentiels.

C'est en ayant des retours sur nos actions qu'on est capable de progresser. Sauf que bien souvent, faire un feedback revient à mener une conversation difficile. Quand un collègue se braque ou trouve des excuses, difficile d'avoir un échange constructif... Et si le secret, c'était de faire l'inverse d'un feedback ?

Dans ce nouvel épisode on vous explique tout ça ! Au programme : Pourquoi les feedbacks sont-ils si épineux ?  Quelles sont leurs limites ? Et si on se mettait au feedfoward ?

Bonne écoute !

À très vite,

Prenez soin de vous !

Plus d'info :

  • Pour retrouver l’étude citée dans l’épisode : Gnepp, Klayman, Williamson & Barlas, 2020

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  • Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un gentil commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu.

TIMELINE :

00:00:00 - Introduction

00:01:26 - Les risques du feedback

00:02:48 - Qu’est-ce que le feedfoward ?

00:04:14 - Conclusion

Vous aimerez cet épisode si vous aimez :

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