Hello et bienvenue dans cette nouvelle édition ! Chaque semaine, je vous partage de l’inspiration et des bonnes pratiques pour mieux travailler en équipe.
Vous êtes plus de 4 900 à nous lire chaque semaine , merci beaucoup pour ça, pour vos retours, ça donne vraiment de la force pour continuer à partager nos apprentissages.
Bienvenue aussi aux nouveaux qui viennent de s’inscrire, ravi de vous accueillir, merci de m’avoir fait une petite place dans vos mails.
Si vous préférez me lire sur LinkedIn, la newsletter est dispo ici.
Si ce n’est pas encore le cas, vous pouvez aussi :
Écouter le podcast Learning by doing
Si vous souhaitez échanger sur l’accompagnement de vos équipes, prenez RDV directement dans mon agenda.
Bonne lecture,
Baptiste.
Note de service : on a migré cette newsletter sur Substack. Pas de changement majeur pour vous : une interface plus sympa et davantage de recommendations pour nourrir votre veille.
Le problème de la formation, ce n’est pas la qualité du contenu.
C’est le fait que personne ne donne envie de la suivre.
On crée des modules, des parcours, des catalogues, des LMS.
Puis on constate que les collaborateurs ne s’engagent pas.
Si une formation reste invisible, floue ou mal présentée, il ne faut pas s’étonner qu’elle ne fonctionne pas.
Dans ce nouvel épisode de Learning by doing, j’échange avec Anne-Marie Cuinier, experte en expériences apprenantes et hôte du Podcast Learn & Enjoy 🎤.
Nous parlons d’un sujet trop souvent ignoré : le marketing de la formation.
Pas une communication superficielle, mais la vraie question :
Pourquoi quelqu’un s’inscrirait ?
Qu’est-ce qu’il va y gagner ?
Qui va lui en parler ?
Au programme :
la différence entre informer et donner envie
l’importance d’une promesse claire
le rôle des managers et des pairs dans l’adoption
l’ingrédient magique qui rend une formation cohérente
Une idée m’a frappé :
On peut investir beaucoup dans la production d’une formation et oublier complètement sa diffusion.
C’est comme ouvrir une très belle boutique au fond d’une impasse.
Si vous travaillez dans le learning, les RH ou le management, cet épisode est pour vous.
Merci Anne-Marie pour cet échange clair, concret et utile.
Bonne écoute et bonne semaine !
Baptiste.
Si vous avez aimé cette newsletter, pensez à :
1 - vous abonner au podcast Learning by doing sur votre app de podcast favorite (on est dispo partout).
2 - mettre 5 étoiles et un avis pour le soutenir (merci ☺️)
3 - liker, commenter et partager cette newsletter pour m’aider à faire connaitre Learning by doing
4 - me contacter via LinkedIn Baptiste Bénézet ou mon mail baptiste[at]teambakery[dot]com pour causer podcast, learning, management ou futur du travail.
Voilà et n’oubliez pas :
On n’apprend jamais mieux qu’en faisant !
Merci pour ton invitation à ton micro 🤗